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我国法定了退休年龄的，根据性别的不同就是有着不同的退休年龄的，到了相应的退休年龄就可以在家坐等相应的退休工资的发放的。

一、女人退休年龄是多少岁

“正常情况下：女性干身份为55周岁，女性工人身份为50周岁。特殊情况下：因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委会确认，完全丧失劳动能力的，直接办理病退。”

１、男性干、工人年满６０周岁，女干年满５５周岁，女工人年满５０周岁，并且连续工龄或作年限满１０年，通常情况下适用这个标准。

２、男年满５５周岁，女年满４５周岁，连续的工龄或工作年限满１０年，适用于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的员工。

二、退休年龄认定方法

在办理职工退休手续时，时常遇到职工出生时间档案记载与身份证不一致的情况，这就引出了职工退休年龄确定标准的问题。

通常职工的出生时间档案记载与身份证记载相矛盾大致有以下四种情况：一是在劳动部门办理招工手续时，职工为避免年龄过大（过小）不被单位录用而采取虚报改小（加大）自己的年龄；二是入伍时不达（超过）年令，为达服役目的而更改出生时间；三是在初次就业时，职工在填报出生时间时阴、阳历不分，导致出生时间在月份上的差异；四是为达到提前退休目的，采取其他不法手段和其他有可能导致出生时间差异的情况。

为此，国出来相关法规作出了专门法定。劳动和社保部1999年3月《关于制止和纠正违反国法定办理企业职工提前退休有关问题的通告》第二条中法定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的方法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

这项法规的出来在职工退休年龄认定上作出了硬性法定。按照此法定，确认职工退休年龄的基本依据是本人身份证与个人档案。对于这项法定，有些职工不太理解，认为身份证记载日期就应是本人出生日期。殊不知，就社会实际来看，身份证有人为操作的可能性，仍然存在着变更、伪造身份证的现象。因此，仅凭身份证不能完全确定职工的出生日期的。而职工的个人档案记载着其本人的主要学简历、工作简历和其他一切与社会活动相关的资料，其史性、连续性、真实性较强，且由专人保管，不易篡改、伪造，因此，档案与身份证相结合确定职工出生时间更具权性。

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